Sindicato conquista 5,53% de reajuste
e mantém todos os direitos da categoria
Encerramos no dia 25 de outubro a nossa Campanha Salarial. Foram dois meses de intensas negociações. Conquistamos um reajuste de 5,53% para os Guincheiros. Também é válido para o vale-refeição e/ou cesta-básica.
Isso representa um ganho real de quase 2%, frente ao INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado dos últimos 12 meses. Além da parte financeira, a assistencial se mantém intacta com todos direitos preservados.
Nossa data-base é outubro. Portanto, caso não receba o reajuste agora em novembro, o trabalhador irá receber em dezembro com o retroativo correspondente.
MAIS GANHOS - O vale-refeição e a cesta serão elevados para R$ 23,26 por dia e R$ 221,61 ao mês (ambos). Veja abaixo como fica cada benefício 2018/2019.
TRANSPORTE
Os Guincheiros que se locomovem com veículo próprio para locais de difícil acesso ou sem transporte público têm direito ao auxílio-transporte. A empresa deve pagar o valor de R$ 0,32 (trinta e dois centavos) por quilômetro, tendo como base o trajeto realizado para exercer as atividades diárias: casa - trabalho e trabalho - casa.
APOSENTADORIA
Os empregadores devem garantir aos colaboradores, que estiverem comprovadamente a dois anos de se aposentarem, estabilidade temporária no emprego. Para isso, é necessário que o trabalhador esteja há pelo menos três anos na empresa. Quando chegar o período em questão ele tem 180 dias para comunicar a empresa, se não perderá a garantia da estabilidade.
FÉRIAS
Os companheiros que retornam de suas férias têm 60 dias de garantia. Assim, ninguém pode ser demitido antes deste período. Fica assegurado também que o início das férias não pode coincidir com o DSR (Descanso Semanal Remunerado), feriados ou dias já compensados pelos Guincheiros. Aproveite as férias!
SEGURO DE VIDA
O seguro de vida é obrigatório em todas as empresas prestadoras de serviço de Guincho. O valor é de R$ 25.000,00. No caso de falecimento do por morte de qualquer natureza, a empresa pagará, a título de auxílio-funeral, o valor de um Piso qualificado junto com o saldo salarial e qualquer outro direito remanescente.
AUXÍLIO-DOENÇA
O Guincheiro que for afastado do serviço por motivo de doença e recebeu, no mínimo, 90 dias do benefício, terá garantido seu emprego ou salário por 60 dias, contados do retorno às atividades regulares. é necessário ter a documentação estar correta. Por isso esteja muito atento a qualquer documento necessário.
REEMBOLSO
Quando o horário de trabalho for superior a quatro horas, a empresa fornecerá refeições (a depender das horas trabalhadas). Se não tiver este suporte deverá reembolsar R$ 8,34 pelo café, R$ 23,26 pelo almoço e jantar (cada). Caso o retorno para casa fique inviável, o trabalhador deverá receber o valor de R$ 55,40.
HOMOLOGAÇÃO
As homologações, quando realizadas fora da cidade de domicílio do ex-funcionário, deverão ser custeadas pela empresa. Os Guincheiros terão direito a reembolso total das despesas com o transporte, porém com apresentação de recibos. Caso o posto de trabalho providencie transporte, ele deverá levar e trazer sem custo.
JUSTA CAUSA
As empresas que desligarem trabalhadores por justa causa têm de entregar, por escrito, a capitulação legal dos motivos determinantes da rescisão. Se não o fizer, será penalizada com a nulidade da justa causa. ATENÇÃO: essa documentação deve ser entregue no ato da dispensa. Caso o trabalhador não receba o documento deve acionar imediatamente o Sindicato e nós daremos suporte. CLIQUE AQUI E CONFIRA O JORNAL DO SINDICATO
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