Assédio Moral | Saiba o que fazer se for vítima em seu ambiente de trabalho

O Sindicato é a Casa do Guincheiro. E, por isso, você deve se sentir à vontade para nos trazer suas denúncias. Uma das recorrentes, infelizmente, se refere ao assédio moral. Alguns chefes se sentem “livres” para assediar os subordinados e, inclusive, expor os mesmos a situações vexatórias. Não admitimos tal atitude e estimulamos os Guincheiros a virem apresentar sua denúncia. Ela ocorre de forma totalmente anônima e pode ser feita também pela internet, através do nosso WhatsApp (11) 942.051.685.

COMO DENUNCIAR

Funcionamos de segunda a sexta, das 8 às 17 horas. Telefone (11) 3334.0733 e 3333.1893. E-mail: singuesp@singuesp.org. Estamos na rua Doutor Clementino, 345, Belenzinho, São Paulo/SP.

PERGUNTAS E RESPOSTAS
1) O que significa assédio moral dentro do ambiente de trabalho?

O assédio moral é todo ato ou gesto negativo do empregador ou da chefia que constrange ou diminui a integridade moral e a dignidade do trabalhador. É o termo relacionado à situação na qual o funcionário é submetido a condições humilhantes e/ou degradantes durante o horário de trabalho.

2) Como isso ocorre?

Geralmente, o gestor se direciona ao trabalhador de maneira subjetiva e até mesmo agressiva, utilizando de palavras de calão ou insultos. Porém, há os casos em que isso ocorre mais simultaneamente, em que o superior reduz o funcionário diante da equipe e até mesmo o conduz ao isolamento.

3) Quais os assédios corriqueiros cometidos contra o Guincheiro?

Temos reclamações de casos em que determinado líder chamou a atenção do trabalhador de maneira ríspida ou grosseira diante dos outros. Registramos casos em que o Guincheiro tem suas atividades deturpadas para ele perder a sua autoestima diante dos demais e se sinta desvalorizado e forçado a pedir demissão.

4) Por que isso ocorre?

É muito normal hoje a chefia ser formada por líderes despreparados para lidar com subordinados, e a tendência, neste caso, é departamentos irem se afundando progressivamente. Eles pregam com o assédio moral uma ideia de que o funcionário seja incapaz e o levam a degringolar em seus afazeres.

5) Em que o assédio moral pode resultar?

Uma chefia que assedia seus colaboradores certamente será afetada na prestação de serviços e em seu funcionamento. Ao diminuir o funcionário publicamente, se desmotiva não só ele como toda a sua equipe, o que possivelmente resultará em um trabalho feito com dedicação e empenho reduzidos e sem a mesma qualidade.

6) Como avaliar esse tipo de atitude?

A liderança que segue assim dá um tiro no próprio pé e se desestrutura. Em vez de somar aliados para crescer, evoluir e manter um ambiente saudável, caminha para um declínio que vem de cima e desestabiliza todo o foco nas atividades. Tentamos orientar os administradores sobre esses possíveis desgastes, mas sabemos que é preciso reforçar sempre os conceitos de ética e moral para esses gestores.

7) Como o Guincheiro deve agir diante do assédio?

É importante manter a calma e reagir somente dentro da legalidade. Reforçamos aos Guincheiros que entrem em contato com o advogado do Sindicato e busquem as devidas orientações, já que cada caso tem as suas particularidades. Lembrando que há hierarquia em todo o regime, porém não há supremacia da liderança que tem seus limites preestabelecidos pela lei.

NÃO SE CALE!
PROCURE O SINDICATO!

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